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字节跳动HRBP面试总结

2022-01-14 17:20分类:招聘人事 阅读:

一、自吾介绍

字节跳动是一家充实活力的新兴互联网公司,由于公司舒展以及生意买卖扩展,挑供了许众的岗位,因此也就需求许众的HRBP进动雇用,说白了,就是往挖人,字节的挖人能力也是业界着名的。固然在书院(某西部C9)学习工科专长,做过一些科研项目,也往过某厂进动过云计算工程师操练,但吾也希看自身可能在其他方面也能有一些尝试,吾不知道自身适不就绪做科研或者做工程师,因此也希看能正往时轻,而且刚益在上研讨生之前的空档期做一些尝试。因此,刚俏丽到抖音HRBP(base:北京)招人,就投了简历,电话面试一轮,视频面试两轮,做了一个总结,首要想发现自身不及的地方,进动改正,才能进展。如果有刚益跟吾思想一概的工科诤友,没相干看看后面的面试总结和吾认为的一些思考,天然也没相干私信吾疏导。

二、面试流程及题目

电话面试:8.18 10:00,20min

由于是诤友圈同学电话了解,因此基本上就是了解一下私家信休,私家经历以及没相干操练的时间以及操练周期(这点很首要,后面面试也会不竭的问到),之后就约一壁了。

一壁--视频面试:8.19 11:00, 25min

这轮视频面试就基本契合平常面试题目:

1.自吾介绍

2.为什么学习工科会想做HRBP?

3.对HRBP的理解

4.对操练内容有异国什么了解和向往?

5.行为HRBP答该具有哪儿些能力?

6.电话情景模拟:伪设对方是一个有众年处事经验的后端算法工程师,吾们这儿有一个岗位跟他很是匹配,请试着夺取一下。(对吾来说挺难的)

一壁解散约略三四个小时,二轮面试的HR就打电话约时间了,效率很快。

二面--视频面试:8.20 16:00 1h

第二轮面试时间更长,难度更大。

1.自吾介绍

2.为什么学习工科包括研讨生偏向也确定了工科还会想做HRBP?

3.认为自身在一轮面试过程中最益的和不益的地方在哪儿里?有哪些改进?

4.对操练内容的了解,能不及够承受的住“没趣重复”的处事?能不及够承受的住压力?

5.离别针对处事1-3年,3-5年,5-8年的同学,离别分析他们最希看的或者最吸引他们的地方是什么?

6.比来一次激情失控是什么时候?为什么?怎么处理的?

7.接下来进动情景模拟1:

跟一个百度处事的已经入职一年众时间的后端算法工程师交流,他没投过简历,也不知道你是怎么知道他的相干方式的,接下来会发生各栽情况,比如:他没想跳槽,他没想投简历等等,答该怎么处理?

情景模拟2:

同样跟一个百度处事的已经入职一年众时间的后端算法工程师交流,他没投过简历,也不知道你是怎么知道他的相干方式的,但他有了解的欲看,想跟你进动浅显了解,但也异国太凶猛的跳槽欲看,答该怎么处理?

8.针对刚刚的回答,鉴定一下自身的不益的地方和洽的地方?如果再次回复,会有什么样的思想?

9.你认为自身行为别名工科生与有专长管理知识的同学相比的益处是什么?

10.如果方今有一个星期要你往招一个后端工程师,你要怎么做?

11.你认为一个完美的雇用流程答该是怎样的?

12.有什么想问的题目呢?

三、面试总结:

一轮面试是一位很是俏丽的HR小姐姐,这就给人很益的体验,这轮面试就首要依照简历进动的,由于吾是做工科的,而且也异国这方面的经验,因此就异国问许众简历上的事情,逆而就是问对于这份处事的了解和有趣,最首要的其实是电话模拟,这一片面其实是最难的,由于不知道面试官会外现出什么样的激情,一轮面试的小姐姐就是比较偏向于跳槽,想和吾疏导的那栽,因此就像谈天相像,介绍一下自身公司,介绍一下吾们的处事,表彰对方!(很首要),外达对方的首要性和吾方的凶猛需求,就基本上差不众了,小心措辞要有逻辑,分层次要清澈,每一个点讲知道再讲下一个点!

一轮面试很快,也很顺当,接下来就约二面了。

二轮面试也是一个小姐姐,但是正式的HR,这次的题目许众,难度更大,首要呈而今对实际情景的处理以及对待迥异类型的候选人的需求鉴定等等这些。由于其中一些题目刚益是准备过的,比如,对一轮面试的复盘,以及压力测试,还有一个星期时间往招一个工程师这些(网上有面经),因此刚益回答的上,其他题目就要依照现场情况因地制宜,外达自身最确凿的感受和迅速的鉴定,不要有太长时间的倘佯,但也要外现出思考的过程,这也是大无数面试都需求做到的。

二轮面试最难的照样是两次情景模拟,两次电话对象有纷歧样的状态,第一次是一点都不想跟你聊的,第二次是有一些些有趣的。吾觉得首要就是更在乎吾的疏导外达能力以及对待实际题目的处理能力,也就是跟处事的匹配度,如果这方面能力很差的话基本就凉凉了。吾也做的不是很益,中间也犯了很大的过失。首要的逆思是,电话对象的态度会很大水平上影响吾的心绪,她不太想理吾的满不在乎,会让吾高涨的心绪慢慢矮落,这就导致后面其实是有些慌乱的,吾不知道怎么做才能引首对方的有趣,也就犯了很大的过失,

比如有些拉踩对方的在职公司,拔高自身的公司,这是HR的大忌,行为HR,代外的是公司形式,因此必定不及出现拉踩任何公司的情况!因此出现这栽情况的时候吾其实已经认识到了,但话已说出口,就不及改了,也已经被面试官察觉到了,因此接下来尽量少的往挑这件事情就益了。

另一点就是千万不要说自身不确定的东西,比如吾在面试过程中为了勾首对方的有趣,吾就说字节跳动必定会上市(固然吾照样觉得必定会),但这只是吾的主不好看鉴定,不及代外公司的思想,不该该是一个HR答该做的事情的!紧记紧记,不及再犯。

第三点就是,要学会发现对方感有趣的点,然后如果你对他感有趣的点没方法给出确定的回复,就换个话题,转移到对自身有利的偏向,也就是公司更有上风的偏向。比如,电话时对象说她年薪50w,问吾们这儿会有什么样的薪酬待遇。这个就是致命题目,行为操练生,其实是不知道这个岗位的价值的,最众也就有一个很大的浮动四周,比如30-60w,那这个时候你是异国方法给出确定的回复的,因此这个时候要做的是,挑醒对方吾们会给出不错的薪酬待遇,然后将话题引向另一边,例如公司文化,公司价值和公司情怀,对,没错,就是她跟你谈生活,你要跟她谈情怀!这也是吾在面试过程中做的不益的点,也是经过HR姐姐挑醒才了解的。

后来,到吾的挑问时间,吾问了问经过三轮面试,HR小姐姐对吾的评价是什么?(对吾这点很首要,由于吾觉得吾凉了,起码想知道别人对吾的评价是怎样的,发现不及才能弥补,其实这么问是不益的,慎用)得到的回答是,在逻辑外达上还有些不敷清澈,异国将每一个点分的很知道。第二点是口语化比较厉重,会有许众重复性用词,异国积累响答的词汇,导致词穷了! 这是吾没想到的。第三点就是心绪比较简单受影响,不管对方什么样的态度,都要做到不卑不亢,不拉不踩,稳住激情,外达清澈有条理。

接下来就是欢快的谈天时间了,哈哈哈哈,问问小姐姐的字节处事体验啦之类的,她也甘愿跟吾分享,再次感受到字节的活力和友益,更加企看能往字节了哈哈哈。

四、不料之喜(rapper自述)

OK,面试解散了,吾已经核准凉凉的成绩了,屁颠屁颠往Ju厂食堂吃饭往了。就在这时来自北京的电话响首,又勾首了吾的痛楚回忆,吾已准备益遗舍,可她却给吾惊喜,知照吾经历了面试,问吾什么时候入职,吾也有点迷糊,知照她九月才能知道,她希看加一个Wechat,说之后还能相干的,吾傻傻等待着,直到良朋验证出现了,经历之后知照吾确定了就跟她发信休,吾还想对处事内容问清澈,可她已遗失了相干,吾也只能肃静的吃了碗面出了口气~skr~

希看这篇文章能对内行有一些协助,有什么题目没相干私信或商讨问知道,吾也会尽力的回复,哈哈哈哈~(难道经历的缘故是由于吾比较心爱乐?)

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